Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками МБОУ СОШ № 1с
углубленным изучением английского языка г.Моздока
на 2026-2028 годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением английского языка № 1 г. Моздока Республики Северная Осетия
–Алания
2. Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3. Стороны, подписавшие Коллективный договор: от имени работодателя – директор МБОУ СОШ № 1с углубленным изучением английского языка г.Моздока Дементьева И.М., от имени работников – председатель совета
трудового коллектива Лобко Л.Л.
4. Численность работающих в организации – 51 человека.
5. Численность членов профсоюза в организации - 3 чел.
6. Численность членов совета трудового коллектива – 48 человек.
7. Дата принятия Коллективного договора - ___ __________ 2026 г.
8. Срок действия Коллективного договора - три года.
9. Коллективный договор с приложениями представлен на ____ листах.
10. Количество разделов в договоре – 10, в том числе:
I.Общие положения.Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективного договора.
II.Трудовые отношения.
III.Дополнительное профессиональное образование работников
IV.Рабочее время и время отдыха.
V.Оплата труда.
VI.Социальные гарантии, льготы и компенсации
VII.Условия и Охрана Труда и здоровья.
VIII.Гарантии профсоюзной деятельности.
IX.Обязательства совета трудового коллектива.
X.Контроль выполнения Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о выплатах стимулирующего характера
Положение о премировании работников.
Положение об оплате труда обслуживающего персонала.
Форма расчетного листка.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.
I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение –
средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением английского языка № 1 г. Моздока Республики Северная Осетия –Алания.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по усилению социальной
защищенности работников образовательной организации и установления дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Дементьевой Ирины Михайловны (далее – работодатель);
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – председателя совета трудового
коллектива Лобко Людмилы Леонидовны (далее – профсоюзная организация).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить совет трудового коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения
работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в
него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения
на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем
порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социальноэкономического положения работников.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
совместно.
1.15. Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его (их) уведомительной
регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда (приложение №7);
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.
Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №3);
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17. Стороны определяют следующие формы участия совета трудового коллектива (далее – СТК), в управлении
образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения СТК;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии
со ст. 65 ТК РФ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в
бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в соответствующий территориальный орган Социального
фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются МВД России.
2.2.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.2. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует предоставить документы, перечисленные в п.2.2, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в
целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.2.3. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения
на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или
лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в
соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.2.4. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим работодатель
не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в законодательстве.
2.8. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в
случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 №273ФЗ"Об образовании в Российской Федерации".
2.10.1. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не
менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по иным
специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допускаются к занятию педагогической деятельностью по соответствующим специальности или
направлению подготовки высшего образования обучающегося учебным предметам начального общего, основного
общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего
образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионального образования.
Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего, среднего общего образования, а также учебным предметам начального общего образования определяется работодателем.
2.10.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.10.3. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические
науки", и успешно прошедшие промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.10.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.10.5. Порядок допуска лиц, указанных в п.п. 2.10.1, 2.10.2 к занятию педагогической деятельностью, осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.10.6. Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.10.3 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 16 октября 2023 г. N 771.
2.10.7. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к педагогической деятельности не
допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не
указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.11. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться
выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно в соответствии со
ст. 312.1 ТК РФ.
2.11.1. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции
дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.11.2 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику
или арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.11.3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
2.11.4. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9 ТК РФ. Локальный нормативный акт
о временном переводе работников на дистанционный характер работы принимается с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
2.11.5. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.12. Работодатель обязуется уведомить cовет трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончанию учебного года.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его филиала не зависимо от количества работающих.
2.13. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ
один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата
(п.2 ст.81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.15. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление
на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденный председатель Совета трудового коллектива.
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.16. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
законодательством при сокращении численности или штата работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.17. Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, может принять на
педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
него должностные обязанности) при обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного
профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю работы.
2.18. По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило,
только в связи с изменениями организационных или технических условий труда (изменение числа групп обучающихся (воспитанников) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации, должности ст.721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.19. Периоды приостановки деятельности (простоя) по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям считаются рабочим временем педагогических и иных
работников.
2.20. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
и иным локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.21. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.22. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации:
2.22.1. В случае призыва работника образовательного учреждения на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.22.2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период администрация школы вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.22.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику
заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.22.4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить администрацию школы о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
2.22.5. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
2.22.6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательного учреждения, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок.
2.22.7. В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст.
81 ТК РФ.
2.22.8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в
связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу
по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию
здоровья.
2.22.9. В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за
днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период моби-
лизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия
трудового договора, но не более трех месяцев.
2.22.10. Срок, указанный в частях 12 и 14 статьи 351.7 ТК РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации для
нужд образовательной организации.
3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения СТК определяет формы дополнительного профессионального образования педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с действующим
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства Просвещения РФ.
3.3.4. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), утвержденными работодателем с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива и профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор школы, заместители директора, завхоз.
4.3. Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом
норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы (Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025г. №269) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.
4.6. Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
4.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива и профсоюзной организации
не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.8. Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в
войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в
войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.9. Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г. №644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом
образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно
отразиться на нормальной работе образовательной организации, допускается перенос отпуска на более поздний
срок.
Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются работником и
работодателем, фиксируются в приказе образовательной организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период
времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В случае наличия нескольких заявлений на длительный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.10. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время для отдыха и питания устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с
углубленным изучением английского языка № 1 г. Моздока Республики Северная Осетия –Алания (приложение
№2), Положением о выплатах стимулирующего характера работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка № 1
г. Моздока Республики Северная Осетия –Алания (приложение №3), Положением о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка № 1 г. Моздока Республики Северная Осетия –Алания (приложение №4) и Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка № 1 г.
Моздока Республики Северная Осетия –Алания (приложение №5).
5.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (статья 133 Трудового Кодекса РФ).
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы, определенный соответствующим соглашением о
минимальной заработной плате в РСО-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера оплаты труда или установленного в
Республике Северная Осетия-Алания размера минимальной заработной платы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, по желанию работника, может быть использован в течение одного
года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому
в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или
нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым
прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в
выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии со статьей 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за
работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у
данного работодателя.
5.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в
повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной платы являются 10
и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива (приложение 6).
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы в порядке и сроки, определенные
нормативными правовыми актами Правительства РСО-Алания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных учреждений.
5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня предоставления документов о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
- при присвоении статуса «воспитатель-методист», «воспитатель-наставник» - со дня присвоения;
- при заключении трудового договора с молодым специалистом, в возрасте до 35 лет, окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и впервые
приступившим к работе на должностях педагогических работников – со дня приѐма на работу;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и допущенным к занятию педагогической
деятельностью – со дня приѐма на работу;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование
и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным в последний год обучения к занятию педагогической деятельностью – со дня приѐма на работу.
(Постановление Правительства РСО-А от 03.12.2021 № 414 (ред. от 25.12.2025).
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8. Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда с тем, чтобы на размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты
труда образовательной организации.
5.9. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в
размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).
5.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
5.11. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя
и работника.
5.12. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.13. Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может
быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.14. В случае организации и проведения СТК забастовки, работодатель производит выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке, в полном объеме при продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.15. Время приостановки работы работниками (в связи с проведением капитального ремонта, карантинных мероприятий, нарушением температурного режима) оплачивается как время простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной платы работника.
5.16. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате,
включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному коллективному договору (приложение №6).
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1. Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с составлением ими
отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.2. Выделяет средства на проведения конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивных
мероприятий за счет внебюджетных средств.
6.3. Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению связанных с нею видов отчѐтной документации только с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату, определяемую
по соглашению сторон.
6.4. Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе и иные акты,
связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с учетом мнения СТК и
профсоюзной организации.
6.5. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
6.6. Создает условия для организации питания работников, оборудует для них комнату отдыха.
6.7. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
6.8. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной
продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продол-
жительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
6.9. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии ОУ, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности
молодых работников в организации стороны коллективного договора договорились:
активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования
работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
оказывать
помощь
молодежи
в
соблюдении установленных для нее законодательно льгот
и дополнительных гарантий (ст.173 - 177 ТК);
контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не
достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК;
контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст.122 и 124 ТК;
контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);
информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты
их социально- экономических интересов.
VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
7.3 Проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном порядке включать
членов совета трудового коллектива.
7.5
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по идентификации опасностей и оценке уровней
профессиональных рисков.
7.6
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.7
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.8
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7.11 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного
мнения СТК (ст. 212 ТК РФ).
7.12 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.13 Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены СТК.
7.14 Осуществлять совместно с СТК контроль состояния условий охраны труда, выполнения соглашения по
охране труда.
7.15 Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза образования, членам
комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.16 Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за сотрудниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.17 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также санаторно-курортных путевок, в соответствии с приказом Минтруда
России от 10.12.2012 №580н.
7.18 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:
При прохождении диспансеризации освобождать от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
При достижении возраста сорока лет при прохождении диспансеризации освобождать от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождать от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Освобождать работника от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение
ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.19 Оборудовать комнату для места отдыха сотрудников.
7.20 Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.21 Совет трудового коллектива обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Совет трудового коллектива и его выборные органы представляют в социальном партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в СТК или
профсоюзной деятельностью.
8.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива по вопросам, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом совета трудового коллектива, по пунктам 2, 3 или 5 ст.81 ТК РФ,
производится с учетом мотивированного мнения СТК.
8.5 Работодатель обязан предоставить СТК безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8.7. Работодатель признаѐт работу на выборной должности председателя СТК и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
8.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов СТК и Профсоюза на время
участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.9. Председатель, его заместители и члены СТК могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с
пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа совета трудового коллектива включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 147
ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12. Работодатель учитывает мотивированное мнение совета трудового коллектива по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное
мнение СТК при расторжении трудового договора по пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза и СТК.
IX. Обязательства совета трудового коллектива
Совет трудового коллектива обязан:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных
нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль правильности расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты
труда, экономии фонда оплаты труда.
9.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников
(ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем образовательной
организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза и СТК в комиссии по трудовым спорам, в суде.
9.8. Осуществлять контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
9.9. Осуществлять общественный контроль своевременного и полного перечисления страховых платежей в фонд
обязательного медицинского страхования.
9.10. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.11. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
9.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательной организации.
9.13. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений
о заработке и страховых взносах работников.
9.14. Обеспечивать членам Профсоюза и СТК дополнительные по сравнению с законодательством льготы: бесплатные юридические консультации правовой инспекции Профсоюза; защиту в случае индивидуального спора;
материальную помощь за счет профсоюзного бюджета; проведение мероприятий с детьми за счет членских профсоюзных взносов; оздоровление работников и других вопросах.
X. Контроль выполнения коллективного договора
Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия
и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока
действия данного договора.
Директор
МБОУ СОШ № 1с углубленным изучением английского языка
г.Моздока РСО-Алания
_________________ И.М.Дементьева
Председатель совета трудового коллектива
МБОУ СОШ № 1с углубленным изучением английского языка
г.Моздока РСО-Алания
_______________ Л.Л.Лобко
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4.
Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору общеобразовательной организации.
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учѐтом мнения Общего собрания
трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7.
Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к
педагогическим работникам и иным работникам не допускается.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
2.1.
Порядок приема на работу
2.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной общеобразовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в общеобразовательной организации, другой – у работника (ч. 1 ст. 67 ТК
РФ).
2.1.3.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации (согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, директором
представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую
по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от директора ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.
66 ТК РФ;
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
МВД России.
2.1.5.
При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
•
предварительный медицинском осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022
года № 342н).
2.1.6.
При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя общеобразовательной организации, должны предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7.
Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8.
Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а также:
•
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная карта;
•
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
•
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в
целях получения образования, виза;
•
постоянно проживающим: вид на жительство;
•
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза, вид на жительство, миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1.
Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
2.1.8.2.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 года
№ 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД России документ о
дактилоскопии.
2.1.9.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В
этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3
ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют директору документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в
соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба
для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом,
получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, либо с лицом,
получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы
(ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3.
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование
и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати
лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без
ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства
или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12.
Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик
(ТКХ)
профессиональную подготовку.
2.1.12.1.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ч. 1 ст. 46);
•
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам (ч.
3 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.2.
В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года № 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам начального общего образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования по
специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно
прошедшие промежуточные аттестации (пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается директором по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности директор заключает с ним трудовой договор в соответствии с ТК РФ (пункт 6).
2.1.12.3.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст.46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.4.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13.
Прием на работу в общеобразовательную организацию без предъявления перечисленных документов не до-
пускается. Вместе с тем, администрация не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч.
3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14.
Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной организации по согласованию между директорами;
•
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных структурных подразделений общеобразовательной организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18.
При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71
ТК РФ).
2.1.19.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник
придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной
форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то директор имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной
общеобразовательной организации является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021
года
№ 320н).
2.1.23.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24.
В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться в общеобразовательную организацию, в
которой он осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.25.
Директор формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой
функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66_1
ТК РФ).
2.1.27.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст.
66_1 ТК РФ).
2.1.28.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
•
в общеобразовательной организации по последнему месту работы (за период работы в данной организации)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29.
Директор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, или иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данной
общеобразовательной организации способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном директором,
по адресу электронной почты общеобразовательной организации:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора. (ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности,
представленных директором для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, директор по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
(ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31.
Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года
№320н). Трудовая книжка и личное дело директора хранится в органах управления образованием.
2.1.32.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу, трудового договора,
должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в пункте
2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения об отсутствии противо-
показаний к работе в общеобразовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.33.
Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.34.
Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1 января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока хранения личных дел работников, уволенных из общеобразовательной организации,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2.
Отказ в приеме на работу
2.2.1.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4 настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода из другой общеобразовательной организации, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, директор обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согла-
шение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК
РФ).
2.3.2.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы в той же общеобразовательной организации. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую общеобразовательную организацию (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор
по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
(ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу в той же общеобразовательной организации на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, –до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия директор обязан перевести на другую имеющуюся в общеобразовательной организации
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно
переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст.
312_9 ТК РФ).
2.3.8.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе директора, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости директор проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных директором (ч. 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9.
Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный
нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих Правил, послужившее основанием для принятия директором решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
•
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и директора (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с директором (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками директору отчетов о выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в пункте
2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
директор обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе директора на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст.
312_9 ТК РФ).
2.3.14.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе директора либо директор не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от директора и работника, с
оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
•
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо
до вступления в силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ,
другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК
РФ).
2.5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2.
Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при этом работник должен предупредить об этом директора в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и директором трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
директором трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.
Расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор предупреждает работника об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
смены собственника имущества общеобразовательной организации (в отношении заместителей директора и
главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной
организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником директору подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального исполнительного органа общеобразовательной организации;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. (ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе директора (за исключением случая ликвидации общеобразовательной
организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей
(не вступившим) в повторный брак, по инициативе директора не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
2.5.4.1.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
•
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
•
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
•
работникам, получившим в период работы в данной общеобразовательной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
•
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
•
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению директора без отрыва от работы;
•
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую общеобразовательную организацию или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества общеобразовательной
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового
договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в общеобразовательной организации соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
•
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные
действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное
обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя – физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом
Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не
уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
•
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
•
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
•
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
•
возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие педагогической деятельностью, а также иной
профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха
и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского
спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9, 10 и 12 пункта 2.5.10 настоящих
Правил, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом директор обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях директор обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11.
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося;
•
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332_1
ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе директора в случае,
если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия не установлен порядком взаимодействия директора и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1
ТК РФ).
2.6.2.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данной общеобразовательной организации и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника директор обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате,
о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данной общеобразовательной организации
и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об
основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник общеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, директор обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в общеобразовательной организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма директор освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации. Директор также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в общеобразовательной организации в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст.
81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, директор обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном директором, по адресу электронной почты общеобразовательной организации), не получившего сведений
о трудовой деятельности после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. 6 ст. 84_1 ТК РФ).
2.7.
Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1.
В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2.
Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной
гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают
осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих
из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных
ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора (ч. 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-
трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7.
Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.8.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч.
9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351_7 ТК РФ действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в общеобразовательной организации.
2.7.10.
Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе директора по основанию, предусмотренному пунктом 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать директора о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности в образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Управление общеобразовательной организацией осуществляет директор (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2.
Директор общеобразовательной организации обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам общеобразовательной организации работу, обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и обучающимися произошедших в
общеобразовательной организации, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда;
•
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях –
улучшения образовательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательной организации в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3.
Директор общеобразовательной организации имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в общеобразовательной организации, если директор несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил, требований охраны труда;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления общеобразовательной организации;
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру общеобразовательной организации, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками, утверждать должностные инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
•
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4.
Общеобразовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
•
за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
за реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу (ч. 1
ст. 234 ТК РФ);
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
•
за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
•
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.
Обязанности и полномочия администрации
4.1.
Администрация общеобразовательной организации обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов общеобразовательной организации;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда,
пожарной безопасности и санитарным правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры для
профилактики травматизма среди обучающихся и работников;
•
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности, выполнением
образовательных программ;
•
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2.
Администрация имеет право:
•
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для
исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5.
Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1.
Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических
прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года
№ 273-ФЗ).
5.2.
Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества общеобразовательной организации (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию,
воду;
•
проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.3.
Педагогические работники общеобразовательной организации обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека,
семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма,
уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа
Российской Федерации;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка, обеспечивать охрану жизни и
здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы
обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко
следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях общеобразовательной организации и
на прогулочных участках;
•
сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
•
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу общеобразовательной организации;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом
работы других педагогических работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для практической
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
•
совместно с педагогом-организатором готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном
оформлении общеобразовательной организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке общеобразовательной организации при непосредственном участии старшей медсестры, старшего вожатого;
•
четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
•
уважать личность обучающегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством
об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению директора;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
•
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4.
Работники общеобразовательной организации имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении общеобразовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном Уставом и Коллективным договором этой организации;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессий (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в спорных
ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5.
Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции общеобразовательной организации, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
•
свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в
пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
•
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами общеобразовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
•
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами общеобразовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
•
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики;
•
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
•
сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
•
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:
•
направлять в органы управления общеобразовательной организацией обращения о применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
•
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
•
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7.
Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
общеобразовательной организации, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба имуществу общеобразовательной организации или третьих лиц, за сохранность которого, отвечает эта организация.
5.8.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода
на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
•
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
•
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения
к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.9.
В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:
•
отвлекать работников от их непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах общеобразовательной организации, без разрешения директора или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей) обучающихся;
•
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно образовательной деятельности;
•
находиться
в
верхней одежде и
в
головных уборах в
помещениях общеобразовательной организации;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6.
Режим работы и время отдыха
6.1.
Общеобразовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные – суббота,
воскресенье).
6.2.
Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4
апреля 2025 года № 269).
6.3.
Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 устанавливается
следующая продолжительность рабочего времени:
–
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункт 3):
•
педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам-библиотекарям;
•
социальным педагогам;
•
старшим вожатым;
•
инструкторам по труду;
•
методистам и старшим методистам;
•
тьюторам;
•
преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
•
советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;
•
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
–
норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается (пункт
5):
•
учителям-дефектологам;
•
учителям-логопедам;
–
норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается (пункт
8):
•
инструкторам по физической культуре;
–
норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается (пункт 11):
•
учителям;
•
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.
6.4.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
6.5.
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.6.
Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с до
.
6.7.
Для сторожей общеобразовательной организации устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.8.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для работников
определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждаются приказом директора по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.9.
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое
составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.10.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу,
определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательной организации (пункт 3 приложения 2 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.11.
Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками общеобразовательной
организации.
6.12.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.13.
Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при директоре не
должны продолжаться более двух часов.
6.14.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни:
•
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
•
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)
(ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
•
работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
•
работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК
РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.16.
Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника (пункт 15 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268). График дежурств составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.17.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.18.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней (ч. 1
ст. 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору оформляется приказом
Управления образования, другим работникам – приказом по общеобразовательной организации.
6.19.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы в общеобразовательной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в общеобразовательной организации (ч. 4 ст.
122 ТК РФ).
6.20.
По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.21.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый директором
с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если
для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
6.22.
В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней,
право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с директором. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.23.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и директором (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.24.
Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
•
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, – до 14 календарных дней в году;
•
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
•
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за
ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, – до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.25.
Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
общеобразовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункты 36 и 37 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268).
7.
Оплата труда
7.1.
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и утвержденным «Положением
об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями организации.
7.3.
Ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с
тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным
правовым актам.
7.4.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается
только с письменного согласия педагогического работника.
7.6.
Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7.
Оплата труда производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, ( -го и -го числа каждого месяца).
7.8.
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляет-
ся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.9.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11.
В общеобразовательной организации устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с разработанным и утвержденным «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13.
Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате
в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
8.1.
Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)
(ч. 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому директор поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст.
351_8 ТК РФ).
8.3.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
общеобразовательных организаций (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими в общеобразовательной организации системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и
условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за
наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8
ТК РФ).
8.5.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а директор общеобразовательной организации – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не
менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9.
Поощрения за труд
9.1.
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
9.2.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
9.3.
Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4.
Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
9.5.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления образованием к
поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6.
Работники могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации (ч. 2
ст. 191 ТК РФ).
10.
Дисциплинарные взыскания
10.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2.
За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
•
замечание;
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3.
При
наложении
дисциплинарного взыскания
должны учитываться
тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК
РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
o
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
o
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории общеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
o
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
o
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
o
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•
принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
•
однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей;
•
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны директора;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
•
представления работником директору подложных документов при заключении трудового договора;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5.
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника являются (ст. 336 ТК РФ):
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательной организации;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога;
•
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332_1
ТК РФ.
10.6.
В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8.
Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9.
До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников общеобразовательной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5
ст. 193 ТК РФ).
10.13.
Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.
10.14.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со
дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа работников общеобразовательной организации (ст. 194 ТК РФ).
10.17.
Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
10.18.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.20.
Директор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
10.21.
Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера
премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения
премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3
ст. 135 ТК РФ).
11.
Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в
соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.3.
В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных
правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.4.
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает
от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности
за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №
273-ФЗ).
11.5.
К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
•
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст. 159);
•
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
•
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
•
получение взятки (ст. 290);
•
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
•
нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
•
незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
•
превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6.
За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
•
штраф;
•
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
•
обязательные работы;
•
исправительные работы;
•
принудительные работы;
•
ограничение свободы;
•
лишение свободы на неопределенный срок.
11.7.
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная
ответственность:
•
мелкое хищение (ст. 7.27);
•
нецелевое
использование
бюджетных
средств и
средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
•
незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
•
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования прав и свобод обучающихся общеобразовательных организаций (ст. 5.57);
•
нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса
(ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8.
За совершение административных правонарушений коррупционной направленности Кодексом Российской
Федерации об административных правонарушениях установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
•
административный штраф;
•
административный арест;
•
дисквалификация.
11.9.
К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Граждан-
ским кодексом Российской Федерации:
•
ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение подарков, за исключением
обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам общеобразовательных организаций в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
•
ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана недействительной,
если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного правонарушения.
11.10.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
•
за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных правонарушений (ч. 3 ст.
9);
•
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);
•
уведомлять директора при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров после
увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
•
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к
нему представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11.
Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за несоблюдение
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение
таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.12.
К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение, наводнение, ураган),
пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.13.
Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для освобождения этого
лица от дисциплинарной ответственности является установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.14.
Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих дней со дня, когда
ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
12.
Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1.
Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену, осуществляют
трудовую деятельность в соответствии с санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2.
Директор общеобразовательной организации обеспечивает:
•
наличие в общеобразовательной организации Санитарных правил и доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в общеобразовательной организации;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника общеобразовательной организации;
•
своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований
всеми работниками;
•
организацию
гигиенической
подготовки
и
переподготовки по
программе гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сани-
тарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.
12.3.
Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в общеобразовательной организации.
12.4.
В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст.
185 ТК РФ).
12.5.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7 настоящих Правил, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно,
в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с директором (ч. 4 ст. 185_1 ТК
РФ).
12.9.
Работники обязаны предоставлять директору справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом
(ч. 5 ст. 185_1 ТК РФ).
13.
Заключительные положения
13.1.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2.
При осуществлении в общеобразовательной организации функций по контролю за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
•
входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
13.3.
Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора.
13.5.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на работу (до подписания
трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил
размещается в общеобразовательной организации в доступном и видном месте.
13.6.
Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7.
После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции
предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8.
С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от
202
г. №
Согласовано»«Утверждаю» Председатель СТК МБОУ СОШ N21
БОУ СОШ
с углубленным изучением английскогоем английского языка . Моздокаыка г.
Моздока КЛ.Л. лобко/.М. Дементьева/ протокол 1 от 12.01.2026― -ОД ОТ
12.01.2026г
Положение
о премировании и материальной помощи в МБОУ СОШ N21 с углубленным изучением английского языка
г. Моздока
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями,
вступившими в силу с I сентября 2025 года (Федеральный закон от 07.06.2025 №
144-ФЗ ‖О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации‖);
Налоговым Кодексом Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 15 октября 2025 года, Указом Президента
РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, регламентирующими деятельность образовательных организаций, а
также Уставом и Коллективным договором общеобразовательной организации.
1.2. Настоящее Положение о премировании работников (далее — Положение)
разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных перед коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения качества образовательной деятельности, ответственности за конечные результаты труда, укрепления и развития материально-технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров.
1
З. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием в школе.
А. В данном Положении под премированием следует понимать выплату работникам общеобразовательной организации денежных сумм сверх размера заработной
платы., включающей в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и повышающих коэффициентов, предусмотренные нормативными правовыми актами, Положением об оплате труда работников образовательной организации, Положением о надбавках и доплатах работникам образовательной организации и иными локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами работников.
1.5. Выплата премии работникам общеобразовательной организации облагается
налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
1.6. Не подлежат налогообложению суммы, получаемые работником в виде
международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования по перечню премий, утверждаемому
Правительством Российской Федерации, а также в виде премий, присужденных
высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации за выдающиеся достижения в указанных областях, по перечням премий, утверждаемым высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями
высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации) [п. 7 ст. 217 НК РФ].
1.7. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми общеобразовательной организацией работникам.
1.8. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не
обязанностью руководства общеобразовательной организации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общеобразовательной организации и прочих факторов. I .9. Выплаты премии минимальным и максимальным размером не ограничены.
2.
Источник формирования премиального фонда
2.1. Премии могут выплачиваться:
•
за счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах,
установленных учредителем и полученных общеобразовательной организацией
бюджетных средств для осуществления образовательной, методической, научной
и иной уставной деятельности; из внебюджетных средств, фактически полученных общеобразовательной организацией, в пределах фонда оплаты труда и премиального фонда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и централизованным внебюджетным средствам;
•
за счет внебюджетных средств, полученных от экономии по соответствующим направлениям деятельности общеобразовательной организации; других
средств, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Премирование работников может производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренными для оплаты
труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при
условии гарантированного выполнения всех обязательств общеобразовательной
организации по выплате должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, без
ущерба для основной деятельности общеобразовательной организации.
З. Порядок установления премий
З. 1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 3.2. Текущее премирование работников общеобразовательной организации производится в размере до 1000,4 размера ежемесячной заработной платы.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, полугодие или год) в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией
и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
3.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников школы:
•
•
в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
•
за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
•
в случаях, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения.
3.4. Премии работникам общеобразовательной организации устанавливаются на
основании приказа директора школы по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующих вытат, надбавок, премий и материсиьной помощи (далее
— Комиссия) и учитываются для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, выплат компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов.
3.5. Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора школы.
Комиссия состоит из не более семи членов, включая председателя Комиссии, секретаря Комиссии, которые принимают участие в ее работе на общественных
началах. Порядок работы Комиссии определяется настоящим Положением. Директор представляет Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности каждого работника. З .6. Формой деятельности Комиссии являются заседания.
3.6.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее трех членов Комиссии. В случае отсутствия кворума заседание Комиссии
переносится на другую дату (но не позднее, чем через два рабочих дня после даты
несостоявшегося заседания).
3.6.2. Комиссия принимает решение о назначении премии работникам открытым
голосованием при условии присутствия не менее трех членов комиссии. Заочное
голосование не допускается. При голосовании каждый член Комиссии имеет один
голос. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решшощим.
Принятые Комиссией решения носят рекомендательный характер.
3.63. На заседании Комиссии секретарем Комиссии ведется протокол, который
оформляется на следующий день со дня проведения заседания Комиссии. Протокол подписывается членами Комиссии, присутствовавшими на заседании (включая председателя Комиссии, секретаря Комиссии), не позднее дня за днем его
оформления.
3.6.4. Комиссия рассматривает представленные работниками листы самооценки
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников и при-
нимает решение о персональном назначении текущих доплат стимулирующего
характера по каждому работнику. Принятое решение оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии директор издает приказ о премировании работников.
3.7. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или год) могут выплачиваться за месяц, квартал, полугодие или год и производятся в пределах фонда оплаты труда.
3.8. Деятельность работника по каждому из показателей и критериев оценки
эффективности деятельности оценивается в баллах и (или) денежном эквиваленте
в зависимости от степени достижения результатов и качества работы.
3.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие или год)
осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа директора
по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
Условиями премирования являются:
•
обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины работников
школы;
•
четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний
вышестоящих руководителей.
З. 10. Премирование директора общеобразовательной организации из бюджетных
средств осуществляется учредителем, в случае, когда сторонними организациями
отмечены высокие результаТы и достижения, по представлению Совета школы
директор общеобразовательной организации может быть премирован из внебюджетных средств, при наличии денежных средств.
З. 11. Премирование директора общеобразовательной организации по итогам работы осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев
оценки эффективности Деятельности, формируемой учредителем. Показатели и
критерии оценки эффективности деятельности, условия премиројания и депремирования руководителя общеобразовательной организации, полномочия комиссии
по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятель-
ности, формы, сроки и порядок представления общеобразовательной организацией отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.
3.12. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам
работы в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.13. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце,
текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
З. 14. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
3.15. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в
случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка директора школы.
З. 16. Премии к юбилеям работника, в связи с уходом на пенсию выплачиваются
работникам в зависимости от их трудового вклада.
3.17. Работникам, отработавшим в общеобразовательной организации неполный
календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по
усмотрению директора школы.
З. 18. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. 3.19. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех
налоговых и иных удержаний.
3.20. Администрация общеобразовательной организации и Комиссия обеспечивают гласность в вопросах премирования, устан№ления доплат и надбавок всем
работникам школы.
3.21. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в
конкретной денежной сумме.
3.22. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается.
3.23. Выплата одного вида материального поощрения (премия, надбавка, единовременная выплата, доплата, материальная помощь) не может быть основанием
для отмены или невыплаты поощрения другого вида.
4.
Показатели (критерии) и виды премирования
4.1. При премировании по итогам работы (за меси. квартал. полугодие или год)
учитываются:
•
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; внедрение информационных, цифровых образовательных ресурсов, инновационных, дистанционных, здоровьесберегающих и др. технологий;
•
качество и высокий уровень обучения, преподавания, воспитания; эффективность обеспечения доступности и качественного образования;
•
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы у обучающихся, родителей, общественности; распространение педагогического опыта и достижений через проведение семинаров, мастер-классов, конференций и т.д.;
•
наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной деятельности;
•
активное участие в профессиональных, детских праздниках и др. массовых
мероприятиях, субботниках;
•
высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий, активность участия (работа с ветеранами, открытые тематические мероприятия, музейные уроки и т.п.);
•
подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, конференций, спортивных соревнований;
•
качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных
внешних экспертиз и проверок, оценки службы качества общеобразовательной
организации;
•
использование в работе инновационных программ, педагогических и управленческих технологий; обучение, наставничество, оказание помощи в работе
вновь принятым на работу сотрудникам; высокое качество организации досуга с
обучающимися в каникулярное время;
•
оперативность решения возникающих вопросов и проблем по применению
информационных технологий и компьютерного оборудования; выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих
специальных типов работ; улучшение количественных значений показателей,
связанных с финансовыми результатами деятельности школы, достигнутых при
участии работника;
•
работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников; проведение своевременной договорной кампании;
•
подготовка объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
•
высокий уровень работы с подрядными организациями;
•
высокий уровень организации практических занятий, просветительской и
разъяснительной работы с участниками образовательной деятельности по вопросам обеспечения безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию ПМП, действиям в чрезвычайных ситуациях; разработка и внедрение мероприятиё, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение
условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
•
высокий уровень организации работы по соблюдению требований внутриобъектного режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся; результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними организациями: ОВД, ФСБ, ГО и ЧС, прокуратурой,
территориальными подразделениями пожарной охраны, с военным комиссариатом и др.; увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и не предусмотренных должностными обязанностями работника.
4.2. Премии могут выплачиваться:
4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб — за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов общеобразовательной организации, участие в
подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности общеобразовательной организации, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и
особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение
мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение усло-
вий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок.
4.22. Педагогическим работникам за большой объем выполненных научноисследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию
проектов, подготовку трудов и иных печатных работ общеобразовательной организации, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и
прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо
срочных работ, разовых поручений руководства.
4.2.3. Администрации — за большой объем работ, привлечение дополнительных
источников финансирования в деятельности школы, организацию, заключения
договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а
также непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию
научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных
печатных работ общеобразовательной организации.
4.3. Премии могут выплачиваться к џраздничным датам:
Дню защитника отечества,
Международному женскому дню,
Дню знаний,
Дню учителя,
Новому году,
в связи с юбилеями работников (50, 55, 60-летиями) или школы, в связи с
уходом на пенсию, бракосочетанием (работника, его детей), рождением ребенка
в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премии не ограничены.
4.4. Для реализации поставленных целей в общеобразовательной организации
вводятся следуюшие виды премирования работников:
•
объявление благодарности в приказе директора школы;
•
награждение почетной грамотой общеобразовательной организации;
•
внесение благодарности в трудовую книжку работника;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение денежной премией;
•
награждение почѐтной грамотой Управления образования АМС Моздокского муниципального района; награждение почѐтной грамотой главы АМС Моздокского муниципального района;
•
ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства образования
и науки РСО-Алания;
•
ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
РФ;
•
ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ».
5.
Основные показатели деятельности при назначении премий
5.1. Основными показателями деятельности, учитывающимися Комиссией при
текущем премировании являются:
5.1.1.Для заместителя директора пр УВР (ВР. МР):
•
высокий уровень методической работы по повышению профессиональной
квалификации педагогов общеобразовательной организации; разнообразие форм
методической работы с кадрами, их эффективность; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебной деятельности;
•
качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении школой (экспертный совет, педагогический совет и т.д.);
•
высокий уровень организации аттестации педагогических работников общеобразовательной организации;
•
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
уровень оформления методической документации (Образовательная программа,
Годовой план работы, Программа развития общеобразовательной организации,
материалы оперативного и тематического контроля и т.д.); добросовестное выполнение инструкций по технике безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка, трудовых обязанностей; взаимодействие с семьями обучающихся,
отсутствие конфликтных ситуаций;
•
использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
участие и победы в городских, районных и краевых конкурсах;
•
представление опыта работы общеобразовательной организации, педагогов
школы на разных уровнях; публикации в СМИ материалов, создающих положи-
тельный имидж школы; отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
5.1.2.Для педагогических работников:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; стабильность и рост качества обучения;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня; участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного
и расширенного изучения предметов; проведение уроков высокого качества;
индивидуальная дополнительная работа с обучающимися;
за качественную организацию и проведение предметных недель; подготовка и проведение внеклассных мероприятий;
применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;
использование в образовательной деятельности здоровьесберегающих технологий (физкультминутки); участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях); за результативность деятельности ученического самоуправления;
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);
проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
за качественную организацию работы кружков, спортивных секций;
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы у обучающихся, родителей, общественности; снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
состояние материально-технического оснащения кабинета;
соблюдение ТБ и выполнение правил СанПиН; высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения лич-
ных дел и т.д.); качественное выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей.
5.1.3.Для заместителя директора по АХЧ (завхоза):
•
качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
школы;
•
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
•
обеспечение качественного контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ;
•
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
•
качественное и своевременное оформление документации.
5.1.4.Дл,я обслуживающего и технического персонала:
добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей,
технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка; качественное
выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря; участие в ремонте, подготовке школы к зиме и т.д.; качественное исполнение своих трудовых обязанностей; сОдержание помещений и территории общеобразовательной организации, инвентаря в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок;
помощь в организации учебно-воспитательной деятельности; участие в
общих мероприятиях школы (подготовка и проведение праздников, конкурсов и
т.д.).
6.
Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение
6.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных
настоящем Положении, в трудовом договоре (эффективном контракте), иных локальных нормативных актах, а также законодательства РФ, административноуправленческий персонал представляет руководителю школы служебную записку
о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении
работника премии.
6.2. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора школы с обязательным указанием причин лишения или
уменьшения размера премии.
6.3. Выплата (ежемесячных) премий не производится в следуюших случаях:
•
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
•
невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
•
нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
•
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами
и распоряжениями
администрации договорными
обязательствами общеобразовательной организации, нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов;
•
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
•
обоснованные жалобы родителей и обучающихся на педагогов (низкое качество воспитательной и учебной работ», невнимательное отношение к детям и
(или) персоналу);
•
необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей,
упущения и искажения отчетности;
•
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством,
в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
6.4. Единовременное премирование работников не производится в случае наличия
у работника дисциплинарного взыскания-выговора.
6.5. Все случаи лишения премирования рассматриваются директором школы и
комиссией в индивидуальном порядке.
6.6. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
6.7. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нор-
мативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех
входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за
период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов [ч.
3 ст. 135 ТК РФ].
7.
Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается работникам общеобразовательной
организации из общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) в случаях, предусмотренных законодательством с целью материальной поддержки и социальной защищенности, а также в следующих случаях:
длительная болезнь сотрудника;
•
пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и пр.); смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам); рождение ребенка;
уход в очередной отпуск; уход на пенсию по возрасту;
•
частичная оплата льготной санаторной путевки; для приобретения лекарств или платного лечения работников или близких членов его семьи;
•
при необходимости повышения образовательного уровня.
7.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника,
написанного на имя директора школы. Заявление рассматривается на Комиссии.
Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу директора общеобразовательной организации.
7.3. Материальная помощь директору общеобразовательной организации выплачивается в соответствии с распоряжением администрации Моздокского муниципального района на основании письменного заявления руководителя школы.
Директору общеобразовательной организации материальная помощь может быть
оказана:
•
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух
должностных окладов не более 1 раз в текущем году;
•
в случае рождения ребенка, смерти родителей, детей, супругов в размере 10
тысяч рублей;
•
в связи с юбилеем 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада.
8.
Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи в школе
является локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы, согласовывается с советом трудового коллектива и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора общеобразовательной организации.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации. 8.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный
срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 8.1 настоящего Положения. 8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Согласовано с советом трудового коллектива
Протокол от
Приаожение 1
1.
Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности для
премирования и установления стимулирующих выплат учителям, классным руководителям общеобразовательной организации
К ите ии для п еми ования Баллы
1. Официально зафиксированные достижения обучающихся в олимпиадах, п едметных кон сах
1.
Все оссийская олимпиада школьников:
а на айонном
овне:
амота 0 5
п изе ы
1
победители 2
б на областном овне:
амота 1
п изе ы
2
победители з
в на все оссийском
овне:
амота 1
п изе ы
5
победители 10
2.
Инте нет-кон
сы, олимпиады:
от 5 ащихся
0,5
2. Позитивные ез льтаты вне очной п едметной и воспитательной аботы
1.
Официально зафиксированные достижения обучающихся в конк сах оектов
и исследовательских абот:
а на овне школы:
астме 0,5
п изе ы
1
победители 2
б на айонном
овне:
астие 1
п изе ы
2
победители з
в на областном овне:
астие 2
п изе ы
З
победители 4
г на все оссийском
овне:
астие з
п изе ы
5
победители 10
2.
Результативность спортивно-массовой работы (мероприятия, со евнования :
а на айонном
овне:
амота 0,5
п изе ы
1
победители 2
б на зональном
амота 1
п изе ы
2
победители з
З.
4.
5.
овне:
в на областном овне:
ота
1
п изе ы
2
победители
З
г на все оссийском
овне:
амота
4
п изе ы
5
победители
10
К ль но — массовая абота песенные кон
сы, естивали :
а на айонном
овне:
ота
05
п изе ы
1
победители
2
б на областном овне:
амота
2
п изе ы
з
победители
4
в на все оссийском
овне:
амота
з
п изе ы
5
победители
10
Вовлечение об ающихся в социально-значи
ю деятельность:
а в п делах области
1
б зап еделами области
2
О ганизация и п оведение твоческих кон сов:
1. Сочинений:
а на айонном
овне:
амота
1
п изе ы
1,5
победители
з
б на областном овне:
амота
1,5
п изе ы
2
победители
з
в на все оссийском
овне:
ота
4
п изе ы
5
победители
10
2. Плакатов, ис нков, стихов, поделок, отог а
Ий:
а на айонном
овне:
ота
0,2
п изе ы
05
победители
1
б на областном овне:
амота
0,5
п изе ы
1
победители
15
в на все оссийском
овне:
амота
1
п изе ы
1
победители
2
З. Участие педагога в инновационной деятельности, обобщение и
анение
асп
педагогического опыта семина ы, кон е енции, методические объединения
а показательные оки для с дентов колледжа 0,5
б) на вне МО опо ной школы (масте -класс) 1
в) на айонном
вне
г на областном овне 2
д на все ссийском
овне з
4. Участие педагогов в п о ессиональных кон
сах
1.
Участие личное-очное :
а на айонном
овне:
амота з
п изе
5
победитель 10
б на областном овне:
амота 5
п изе
10
победитель 15
в на все оссийском
овне:
амота 10
п изе
15
победитель 20
2.
Участие в инте нет-кон
сах:
а на областном овне:
амота 0,5
п изе
1
победитель
б на все оссийском
овне:
амота 1
ше
1,5
победитель 2
З.
П бликации:
а в печатных изданиях ж
налы, сбо ники статей 5
б в об азовательных соц. сетях, на личных сайтах
з
4.
Результаты общественного признания педагогической деятельности чителя
поощ ения, на ады :
а м ниципальный
овень 5
б) егиональный вень 10
в)
еде альный овень 15
5. Работа с одарѐнными детьми без учѐта работы в рамках курсов внеурочной
деятельности
а) проектная деятельность (подготовка и защита социально-значимых п оектов 1
б конк
по
олио 1
6 . Выполнение абот, не входящих в к г должностных обязанностей
1.
Работа в школьном оздо овительном лаге е:
1. в качестве начальника
а летний пе иод 12
б) в течении ебного года
5
2. в качестве воспитателя
2.
оплата ителям:
а) за дополнительную работу в качестве лаборанта кабинетах физики, химии, биологии, технологии 1
б) консультирование всех участников образовательной деятельности по воп
осам абота с м льтимедийным обо дованием, школьным З
сайтом
в) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
г ведение п отоколов совещаний иди кто е, педсоветов 1
д) абота в составе айонных комиссий, жю и
0,5
е) выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями
0,5
П. Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности для
премирования и установления стимулирующих выплат административноуправленческому персоналу общеобразовательной организации
К ите ии для•п еми ования Баллы
1. Заместитель ди ек-го а по чебной аботе
1.
Обеспечение качественного об азования:
1) Организация участия во Всероссийской олимпиаде школьников по общеоб азовательным дметам по монито ин ез льтативности 0,5
2) Организация участия в мероприятиях интеллектуального характера конкурсах проектов, научно-исследовательских работ (из ежегодного перечня олимпиад школьников, рекомендуемых Минп освещения РФ 0,5
З) Положительная динамика показателей качества обученности обучающихся по результатам итоговой аттестации (в сопоставлении с п ед щим ебным
годом
0,5
2.
Профессиональные
условия
развития педагогических аботников:
1) Методическое сопровождение участников профессиональных конкурсов
муниципального уровня и выше (методическая и конс льтационная помощь 2
2) Своевременная организация и сопровождение аттестации, повышения
квали икации педагогических кад ов
1
з.
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, кон е енции, методические объединения
:
1. а на
овне школы масте -класс
1
б на айонном
вне 1,5
в на областном овне 2
г на все оссийском
овне з
2. Размещение, п бликация авто ских собственных абот 2
4.
Э
ективность п авленческой деятельности:
1) Отсутствие замечаний по подготовке и проведению статистической отчетности по запросу органов управления образованием разного овня по и емым н
авлениям аботы 1
2) Отсутствие неисполненных предписаний со стороны:
Росп надзо а, Рособ надзо а, П к ат ы, админис ации и
0,5
5.
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:
1) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
2) выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями
0,5
2. Заместитель ди екто а по воспитательной аботе
1.
Качество и дос пность общего об азования:
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми.
Участие школьников в мероприятиях воспитательной направленности (конк ы,
акции, смо ы, со евнования и . )
1
2.
Э
ективность п авленческой деятельности:
Методическое сопровождение участников профессиональных и творческих
конкурсов муниципального уровня и выше (участие педагогов в научноисследовательской деятельности, опытноэкспе иментальной аботе, конк ах, кон
енциях)
2
З.
Участие (личное) в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, кон е енции, методические объединения
1. а на
овне школы масте -класс
1
б на айонном
вне
в на областном овне 2
г на все оссийском
овне з
2. Размещение, ликвация авто ских собственных) абот 2
3. Работа с молодыми специалистами в качестве наставника
1
4.
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:
1) личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
2) социальное партнерство, направленное на обеспечение развития творческой и спортивной деятельности обучающихся, социализации и азвития ажданских качеств об ающихся
З) выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями
0,5
З. Заместитель ди екто а по АХЧ АХР
1.
Осуществление качественного контроля за работой обслуживающего персонала, за соблюдением санитарного состояния организации, п илегающей те ито
ии
2.
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего кон оля 1
з.
За своевременное и качественное оформление финансовой до ентации по о
ганизации го ячего питания 1
4.
Выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями0,5
5.
Личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
Ш. Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности для
премирования и установления стимулирующих выплат работникам общеобразовательной организации из категории «прочие»
К ите ии для п еми ования Баллы
1. Учитель-логопед, педагог-психолог, социальный педагог
1.
Результативное участие в конкурсах профессионального педагогического
мастерства; участие в грантах (согласованных с админист ацией школы :
а на айонном
овне:
амота з
п изе
5
победитель 10
б на областном овне:
амота 5
п изе
10
победитель 15
в на все оссийском
овне:
амота 10
п изе
15
победитель 20
2.
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, кон е енции, методические объединения
а на вне школы (масте -класс
1
б на айонном
овне 1,5
в) на областном овне 2
г на все ссийском
овне з
з.
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической среды
школы
0,5
б) выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными
обязанностями 0,5
4.
Снижение количества обучающихся с аддикгивным и девиантным поведением по а монито инга 0,5
2. Педагрг-о ганизато , воспитатель
ста ший вожатый, вожатый
1.
Результативное участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства; участие в грантах (согласованных с админист ацией школы :
а на айонном
овне:
амота з
п изе
5
победитель 10
б на областном овне:
амота 5
п изе
10
победитель 15
в на все оссийском
овне:
амота 10
изе
15
победитель 20
2.
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение педагогического опыта (семинары, кон е енции, методические объединения
а на овне школы масте -класс
1
б на айонном
овне 1,5
в на областном овне 2
г) на все оссийском
овне з
з.
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:
а) личностное участие в организации предметно-эстетической среды
школы
0,5
б) выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными
обязанностями 0,5
4.
Работа с ода ѐнными детьми без чѐта
аботы в
амкахсов
вне очной деятельности
а п оектная деятельность подготовка и защита п оекта
1
б конк
с по олио 1
З. Педагог-библиотека ь
1.
Участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение
опыта (семинары, конференции, методические объединения
а на овне школы масте -класс
1
б) на айонном
овне
в) на областном овне 2
г на все ссийском
овне з
2.
Личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
з.
Высокая читательская активность обучающихся (по факту монито инга
0,5
4.
Выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями0,5
4. елоп оизводитель
1.
За интенсивность труда в связи с увеличением объѐма работ по основной
деятельности ежеква ально по монито инга
1
2.
Качество организационно-технического обеспечения админис ативно- аспо
ядительной деятельности ди екто а школы
0,5
з.
Отс ствие замечаний в актах и п едписаниях 1
4.
Личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
0,5
5.
Выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями
5. Завхоз
1.
Осуществление качественного контроля за работой обслуживающего персонала, за соблюдением санитарного состояния организации, п илегающей те ито
ии 0,5
2.
отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности, внутреннего кон ля
1
з.
За своевременное и качественное оформление финансовой док ентации по о
ганизации го ячего питания 1
4.
Выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями0,5
5.
Личностное участие в организации предметно-эстетической среды школы
6. Б галте
1.
Отсутствие жалоб и обращений по вопросам профессиональной деятельности б галте а к ди екто школы
1
2.
За отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по во осам
инансовой деятельности
1
з.
Выполнение разовой работы, не предусмотренной должностными обязанностями0,5
Примечания:
Стимулирование осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.
2.
Подсчет баллов производится ежемесячно Комиссией.
З. Стоимость балла определяется ежемесячно.
4.
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путѐм деления стимулирующей части фонда оплаты труда определенной категории работников общеобразовательной организации, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников данной категории.
5.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (М + N2 +
+ Мт), где
S — стоимость одного балла;
ФОТ ст. — стимулирующая часть фонда оплаты труда определенной категории
работников; М, N2, Nn — количество баллов, набранных каждым работником
определенной категории.
б. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
7.
О ежемесячной стоимости одного балла в текущем месяце работник знакомится дополнительно под подпись в соответствующем приказе, утвержденным
директором общеобразовательной организации, который составляется по результатам деятельности Комиссии.
8.
В случае не выплаты стимулирующей надбавки по причине отсутствия
своевременной информации, средств произвести начисление в следующее распределение.
«Принято» на Общем собрании работников
«Утверждаю» МБОУ СОШ .N21 с углуб-
ленным
изучением ОУ СОШ английского языка г.Моздокаанглийского
а г. Моздока Л.Л. лобко /
. Дементьева+ Протокол N21 от 12.01.
2026г.
от 12.01.2026г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ СОШ .N2 1 с углубленным изучением английского языка г. Моздока
1. Общие положения
. 1. Настоящее Положение об оплате труда работников организаций сферы образования и науки
Республики Северная Осетия Алания (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года М) 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Республики Северная Осегия-Алания
от З декабря 2021 года №414 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания» с изменениями и дополнениями и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная ОсетияАлания (далее — Организации).
1.2. В МБОУ СОШ с углубленным изучением английского языка г. Моздока оплата труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением с
учетом:
) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
3)
Профессиональных стандартов;
4)
Государственных гарантий по оплате труда;
5)Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
6) Мнения выборного органа - совета трудового коллектива.
1
I .З.Настоящее Положение определяет порядок
ников Школы и включает в себя:
и
условия
оплаты труда работ-
методику определения должностных окладов педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс; определение размеров окладов; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда отдельных категорий работников; другие вопросы оплаты труда.
Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех работников Школы является календарный месяц.
1.4. Положение об оплате труда утверждается руководителем Школы с учетом мнения выборного органа - совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по Школе и распространяется на всех работников
Школы.
1.5. Начисление заработной платы работникам производится пропорционально фактически отработанному времени. Учет фактически отработанного времени работниками Школы ведется в табеле
учета использования рабочего времени и фиксируется в расчетном листке. 1.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25
число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы произвоДится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1
1.8. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
l.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
образовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки.
l.1 1. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем фонда оплаты труда работников Организации
подлежит ежегодной индексации исходя из индекса роста потребительских цен, сложившегося в Республике Северная Осетия — Алания.
1.12. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется в соответствии со статьёй 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по сов«естительству, производится в соответствии со статьёй
285 Трудового кодекса Российской Федерации
1.13. Заработная плата работников (без учёта выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы (оказываемых услуг) и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не
может быть меньше заработной платы (без учёта выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) и премий), выплачиваемой работникам до
её изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
П. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с её штатным
расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доходы деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Организации.
2.2. Штатное расписание включает в себя должности работников данной организации и утверждается
руководителем Организации. Изменение штатного расписания в отношении должностей, оплата труда которых финансируется из средств бюджета, осуществляется по согласованию с Учредителем.
Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям,
указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и стимулирующую части.
2
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки); выплаты компенсационного характера.
2.4.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению I к
настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них
размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее — компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных организаций
определяется по формуле: 06 = Обп + К, где: Об — базовый оклад (ставка);
Обп — базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением к настоящему Положению; К — компенсация.
24.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Организации, а
руководителю Организации органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее —
Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований настоящего Положения
в пределах средств, направляемых на Оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
24.3. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1)
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2)
за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты рассчитывается по формуле:
дз = (06+ нк) / 72 х Чф, где:
Дз — размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об — базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя); нк — размер надбавки за квалификационную категорию.
Для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию,
значение Нк — 2 ООО рублей; для учителей (преподавателей), имеющих высшую
квалификационную категорию, значение Нк — 4 000 рублей;
72 — норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц,
Чф - фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц.
3
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня
начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию;
З) за работу в ночное время (с 22.00 часов ДО 6.00 часов) минимальный размер выплаты составляет
20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором - локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового коллектива шКОЛЫ. 4) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации
для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;
7) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательных организациях при нормативной наполняемости класса не менее 25
человек — 2 000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты за счет средств республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания рассчитывается по формуле: 2000 25 х Ко,
где Ко - количество обучающихся в классе;
За выполнение функций классного руководителя (кураторство) в общеобразовательных организациях за счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет l()
рублей в
месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах).
8) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25 человек рекомендуемый диапазон выплат 400 - 100 рублей, в том числе по предметам:
-математика, русский язык и литература, начальная школа — 100 рублей;
-иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия, осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история, обществознание,
биология, география — 800 рублей;
- астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика, право, окружающий мир, основы безопасности и • защиты Родины, труд (технология), традиционная
культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) — 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле: ДПР = Дд /25 х Ко, где: ДПР - выплата за проверку тетрадей (письменных работ); Дд — размер выплаты, установленный в диапазоне; 25 - нормативная наполняемость класса, человек, Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких классах,
то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых педагогический работник выполняег проверку тетрадей (письменных работ);
4
9) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам, занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и малых
городах Республики Северная Осетия Алания, — 800 рублей,
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы - 100 рублей; за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных классах (группах) 1 100 рублей; за индивидуальное
обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения — 500 рублей; за работу с детьми из социально неблагополучных семей — 1 000 рублей; за работу в классах компенсирующего обучения, за
реализацию программ инклюзивного образования — 1 100 рублей;
I О) за проведение внеурочной деятельности.
Выплата устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций при
проведении внеурочной деятельности.
Стоимость одного часа внеурочной деятельности (Счв) рассчитывается по следующей формуле:
счв =06/72, где:
ОБ-базовый оклад (ставка) учителя;
72 — норма часов учебной нагрузки учителя в месяц.
Размер выплаты за проведение часов внеурочной деятельности в месяц (Рв) рассчитывается по
следующей формуле:
Рв = Счв хЧфв , где:
Счв — стоимость одного часа внеурочной деятельности;
Чфв фактическое количество часов внеурочной деятельности, проведенных педагогическим
работником за месяц
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование
работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и включает себя
следующие выплаты стимулирующего характера:
2.5.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией выполнения
утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя)
утверждаются руководителем Организации;
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается работникам Организации на месяц по результатам работы за предыдущий период в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
5
25.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в следующих
случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей; внсшеЙ квалификационной категории - 4 000 рублей; квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей; квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования и
организаций дополнительного профессионального образования за ученые звания, присвоенные
высшей аттестационной комиссией при уполномоченном федеральном органе исполнительной
власти:
доцент - 4 000 рублей; профессор
- 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской
Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - ООО рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической кулЁтуры Республики Северная Осетия-Алания» -1 000
рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 ООО рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» - ООО рублей;
медаль КД. Ушинского - ООО рублей; медаль Л.С. Выготского - I ООО рублей; нагрудный знак
«Почетный наставник» - 500 рублей; нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500 рублей; «Почетный
работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
6
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» 500
рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей; «Отличник
народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю
Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности независимо от
объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-методиста и воспитателяметодиста, - 5 000 рублей; учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-наставника и
воспитателянаставника, - 7 ООО рублей.
2.6. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы: от 10 до 15 лет—
400 рублей; свыше 15 лет— 1 800 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы: от года до 5 лет— 700 рублей; от 5 до 10 лет— 000
рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10
лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя
Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором
стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
2.7. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные организации
высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и впервые
приступившим к работе на должностях педагогических работников, за исключением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объ7
единениями», производятся ежемесячно выплаты в течение 2-х лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты (В) на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = 000 (7 000) х Чфакг. / Нч, где:
1 О 000 — размер выплаты в рублях в первый год работы;
7 ООО - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работы
молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.».
2.8. Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производятся выплаты в размере 000
рублей для стимулирования повышения квалификации.
Размер выплат определяется исходя из нагрузки и согласно отработанному времени.
2.9. Ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей устанавливается:
студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки», успешно
прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и допущенным на
основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным
образовательными программами среднего
профессионального образования; студентам, обучающимся по образовательным программам
высшего образования по иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшим не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования обучающегося
учебным предметам начального общего, основного общего и среднего общего образования,
учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или)
среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионального образования; студентам, обучающимся по образовательным программам
высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, успешно прошедшим промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения и допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам.
Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам,
курсам, дисциплинам (модулям) основного общего, среднего общего образования, учебным
8
предметам начального общего образования, а также направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
25.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний год обучения к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
2.5.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии
по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться: результаты государственной итоговой аттестации; результаты всероссийских проверочных работ; результативность участия во
Всероссийской олимпиаде школьников; результативность участия в командных соревнованиях
(Президентские спортивные игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания,
«Зарница»); результативность участия в чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс»; эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений; преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс», «Кадетский
класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс», «Психологопедагогический класс»,
«*Т-класс в школе»; результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования; высокий процент посещаемости в дошкольных группах; результативность участия в конкурсах профессионального мастерства
(по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия- Алания-Алания); высокие результаты внешних мониторингов; прохождение тренинга в формате
ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а
также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование
труда работников Организации.
Ш. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей, главного
бухгалтера.
3.1. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах, определенных
трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и Учредителем. Изменения
в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями. 3.2. Заработная
плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя базовые
оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
9
3.3. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесённых к основному персоналу
возглавляемой руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,5 размера этих средних базовых
окладов (ставок). При определении кратности учитываются объемные показатели, утвержденные
приказом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
3.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень должностей, профессий
работников, относящихся к основному персоналу Организации, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3.5. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на начало нового
учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и компенсации) работников,
относящихся к основному персоналу Организации, на штатную численность основного персонала Организации.
3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы Организации утверждается приказом
Учредителя.
3.7. Выплата руководителю Организации за эффективную работу по внебюджетной деятельности
устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в процентном отношении от суммы
привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в течение года, следующего за
отчетным, за счет средств, полученных организацией от приносящей доходы деятельности.
При увольнении руководителя Организации, назначенная выплата производится в полном
объеме.
3.8. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премия выплачивается в
соответствии с приказом Учредителя При премировании учитываются:
выполнение более 500/0 республиканских показателей эффективности деятельности
Организации, утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания;
организация эффективной работы предпрофессиональных классов (по приказу Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания);
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с привлечением специалистов организаций дополнительного образования не менее 50 0/0; организация эффективной работы классов (групп), профильного обучения (наполняемость в профильных классах не менее 18
человек, наполняемость групп не менее 10 человек);
обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети Инвалиды, обучающиеся с
ограниченными возможностями здоровья);
результативность участия в чемпионатах Профессионалы, Абилимпикс;
отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными результатами по итогам всероссийских проверочных работ;
результаты государственной итоговой аттестации, результаты всероссийских проверочных работ;
высоКИЙ процент посещаемости в дошкольных группах; - высокий процент охвата демонстрационным экзаМеном; - участие в проекте «Взаимообучение школ».
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
10
3.9. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся местом его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
З. 10. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя Организации.
З. . Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации выплаты из стимулирующей части
устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с настоящим Положением и
локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных организаций, подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная ОсетияАлания устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
4.2. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Организацией услуг,
Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью
близких родственников, болезнью сотрудника, Тяжелым материальным положением. 4.5. Условия
оплаты труда работников Организаций, не урегулированные настоящим Положением, определяются
Организациями самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с
Учредителем.
Приложение N21
К положению об оплате труда
Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных организаций, подведомственных администрации местного самоуправления Моздокского муниципального районаРеспублики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Квалификационные
уровни
Базовый
размер
оклада
(ставки), в
Профессиональная квалификационная группа
”Общеотраелевые должности служащих первого уровня”
11
делопроизводитель; кассир • комендант;
секретарь; секретарь машинистка, другие
должности, отнесенные к квалификационному уровн
1 квалификационньгй
уровень
000
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произ- водное должностное
наименование”старший”
2 квалификационный
уровень
11 200
Профессиональная квалификационная группа
“ Общеотраслевые должности служащих второго уровня“
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техники
всех специальностей, другие должности,
отнесенные к квалификационному уровню
1 квалификационный
уровень
200
заведующий хозяйством; должности служащих квалификационного уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», другие должности, отнесенные квалификационному уровню
Професеиональная квалификационная группа
”Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“
бухгалтер; документовед; инженер; инженеры всехспециальносгей; менеджер;
психолог;
переводчик; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с
общественностью; экономист; специалист в
сфере закупок, другие должности, отнесенные квалификационному уровню
квалификационный
уровень
12
12 200
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться
внутри должностная категория
2 квалификационный
уровень
12 400
должности служащих первого квалификационного уровня, по кото- рым может
устанавливаться внутридолжностная категория
3 квалификационный
уровень
12 600
должности служащих первого квалификационного уровня, по кото- рым может устанавливаться произ- водное должностное
наименование
” ведущий“
4 квалификационный уровень
12 800
Профессиональная квалификационная группа педагогических 15 840
«Должности Инструктор по труду; ин- работников»
структор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый;
квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель; инструктор-методист
по адаптивной физической культуре;
инструкторметодист физкультурноспортивных организаций; тренер;
тренерпреподаватель по адаптивной
физической культуре
воспитатель; мастер производственйого
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель; старшие: инструктор-мегодист по адаптивной физической культуре, инструкторметодист физкультурноспортивных организаций, тренерпреподаватель по
адаптивной физической культуре
2 квалификационный 16 080
уровень
квалификационный уровень
13
16 320
Преподаватель; преподаватель организатор основ безопасности и защиты Родины; педагогбиблиотекарь; руководитель физического воспитания; старший
воспитатель; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями; старший методист; тьютор; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)
4 квалификационный
16 488
уровень
Приложение №2
К положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ должностей, профессий работников, относящихсяк основному персоналу
Учитель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед); учитель-сурдопедагог; педагог-психолог, педагог-библиотекарь; старший вожатый; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности
и защиты Родины; тренер-преподаватель (включая старшего); тьютор; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; инструктор-методист физкультурноспортивных организаций (включая старшего); тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической
культуре (включая старшего).
14
15
16
17
18
19
20
21
22
